Трудовое право устанавливает баланс прав и обязанностей работника и работодателя и наиболее ярко воплощает принцип социального государства. Защита прав работника - такая же цель этой области, как и создание работодателем законной кадровой политики.
Что входит в наши услуги
Bilkay Legal оказывает комплексные услуги в сфере трудового права и работникам, и корпоративным работодателям: от ведения медиации до исков о восстановлении на работе, требованиях работников и возмещении вреда при несчастных случаях, от составления трудовых договоров для работодателей до организации дисциплинарных процедур.
Основные направления
- Иски о восстановлении на работе
- Требования о выходном пособии и компенсации за уведомление
- Требования об оплате сверхурочной работы, еженедельного отдыха и ежегодного отпуска
- Требования о заработной плате и проверка расчётных листков
- Оспаривание необоснованного увольнения и увольнения из-за членства в профсоюзе
- Иски о моббинге и нарушении личных прав
- Возмещение вреда при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях
- Споры о запрете конкуренции и конфиденциальности
- Ответственность представителя работодателя
- Составление трудовых договоров и внутренних положений
- Медиация и коллективное трудовое право
- Споры с SGK и иски об установлении трудового стажа
Восстановление на работе и увольнение
Работники, на которых распространяется защита занятости (со стажем не менее шести месяцев на предприятиях с тридцатью и более работниками), вправе требовать восстановления на работе, если увольнение не основано на уважительной причине. Обращение к медиатору в течение одного месяца с момента вручения уведомления об увольнении обязательно, а если медиация завершилась без соглашения, иск нужно подать в течение двух недель. Наше бюро помогает работникам оценить обоснованность увольнения, собрать доказательства и профессионально провести медиацию и судебный процесс.
Требования работников
Оплата сверхурочной работы, еженедельного отдыха, национальных и общегосударственных праздников относится к самым частым недоплатам в трудовых отношениях. Для расчёта сверхурочных требуется совместная оценка рабочего времени, журналов сверхурочной работы, записей входа и выхода и показаний свидетелей. Для выходного пособия и компенсации за уведомление решающее значение имеет, кто и по какому основанию расторг договор. Наше бюро оказывает комплексную техническую поддержку при проверке расчётных листков, оспаривании экспертных заключений и расчёте требований.
Обязательная медиация: по требованиям работников и искам о восстановлении на работе до подачи иска обязательно обращение к медиатору. Медиация длится в среднем три-четыре недели, и значительная часть споров решается на этом этапе. Соглашение по итогам медиации имеет силу судебного решения, поэтому стороны приходят к результату значительно быстрее, чем в суде.
Моббинг и нарушение личных прав
Систематическое, продолжительное и умышленное поведение на работе, посягающее на личные права, квалифицируется как моббинг. Работник, ставший жертвой моббинга, может требовать компенсации морального вреда за нарушение личных прав, расторгнуть трудовой договор по уважительной причине с выплатой выходного пособия и требовать возмещения материального ущерба от потери работы. Наше бюро имеет опыт в выработке стратегии сбора доказательств (переписка, показания свидетелей, оценки работы), получении экспертных заключений и ведении судебного процесса.
Возмещение вреда при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях
При несчастном случае на производстве работодатель обязан выплатить работнику, а в случае смерти близким, лишившимся кормильца, возмещение материального и морального вреда соразмерно своей вине. Кроме того, к работодателю могут быть предъявлены регрессные иски за выплаты, произведённые Управлением социального страхования. В таких делах в совокупности оцениваются принятие мер охраны труда, обучение работника и непреодолимость обстоятельств. Наше бюро оказывает поддержку при подготовке отчётов трудовой инспекции, переписке с SGK и защите работодателя.
Консультации для работодателей
Мы оказываем корпоративным клиентам комплексную кадровую юридическую поддержку: шаблоны трудовых договоров, внутренние положения, дисциплинарные регламенты, оценка работы и уведомления работников в соответствии с законодательством о защите персональных данных. Законное проведение массовых увольнений защищает работодателя от серьёзных рисков выплаты компенсаций, особенно в сложные периоды.
Частые вопросы
Я уволился по собственному желанию. Могу ли я получить выходное пособие?
Как правило, работник, уволившийся по собственному желанию, не может требовать выходного пособия. Однако при наличии уважительной причины (невыплата зарплаты, моббинг, непринятие мер безопасности, состояние здоровья, военная служба, выход на пенсию, вступление работницы в брак и т. п.) выходное пособие можно требовать. Бремя доказывания уважительной причины лежит на работнике, поэтому важно ясно указать истинную причину в заявлении об увольнении и заранее собрать доказательства.
Как доказать сверхурочную работу?
Сверхурочную работу можно доказать письменными документами (табели, данные о входе и выходе, история электронной почты и переписки). Если письменных доказательств нет, чаще всего используются показания свидетелей; однако по устоявшейся практике Кассационного суда при определении сверхурочных на основании показаний свидетелей применяется справедливое снижение примерно на 30 процентов.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить место моей работы?
Согласно статье 22 Закона о труде существенное изменение условий труда действительно, только если работник уведомлён о нём письменно и письменно согласился в течение шести рабочих дней. В противном случае предлагаемое изменение для работника не обязательно. Если работодатель вводит изменение в одностороннем порядке, работник может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине и требовать выходного пособия.