İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki hak-yükümlülük dengesini kuran, sosyal devlet ilkesinin en belirgin uygulama alanını oluşturan bir daldır. Çalışanın haklarının korunması kadar; işverenlerin hukuka uygun insan kaynakları politikaları geliştirmesi de bu alanın temel amaçlarındandır.
Hizmet Kapsamımız
Bilkay Legal; hem bireysel çalışanlara hem kurumsal işverenlere yönelik kapsamlı iş hukuku hizmetleri sunmaktadır. Arabuluculuk süreçlerinin yönetilmesinden işe iade, işçilik alacakları ve iş kazası tazminat davalarının takibine; işverenler için iş sözleşmelerinin hazırlanmasından disiplin süreçlerinin yönetilmesine kadar geniş bir yelpazede destek sağlıyoruz.
Başlıca Faaliyet Alanlarımız
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
- Fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin alacakları
- Ücret alacakları ve bordro incelemesi
- Haksız fesih ve sendikal feshe itiraz
- Mobbing ve kişilik hakkı ihlali davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- Rekabet yasağı ve gizlilik uyuşmazlıkları
- İşveren vekili sorumluluğu davaları
- İş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlığı
- Arabuluculuk süreçleri ve toplu iş hukuku
- SGK uyuşmazlıkları ve hizmet tespiti davaları
İşe İade ve Fesih
İş güvencesi kapsamındaki çalışanların (30 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerlerinde en az 6 ay kıdemli olanlar); feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı gerekçesiyle işe iade talep etme hakkı bulunmaktadır. Fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması ve arabuluculuğun anlaşmazlıkla sonuçlanması hâlinde 2 hafta içinde dava açılması zorunludur. Büromuz; fesih sebebinin geçerliliğinin değerlendirilmesi, delillerin toplanması ve arabuluculuk-dava sürecinin profesyonel yönetiminde çalışanlara destek olmaktadır.
İşçilik Alacakları
Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri; çoğu iş ilişkisinde eksik ödenen kalemlerin başında gelmektedir. Fazla mesai ücretinin tespitinde; çalışma saatlerinin, mesai defterlerinin, giriş-çıkış kayıtlarının ve tanık beyanlarının birlikte değerlendirilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında ise feshin kim tarafından ve hangi sebeple yapıldığı belirleyicidir. Büromuz; bordro incelemesi, bilirkişi raporlarına itiraz ve alacak hesabı konularında kapsamlı teknik destek sunmaktadır.
Zorunlu arabuluculuk: İşçi alacakları ve işe iade davaları; dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu uyuşmazlıklardandır. Arabuluculuk süreci ortalama 3–4 hafta sürmekte ve uyuşmazlıkların önemli bölümü bu aşamada çözülmektedir. Arabuluculuk anlaşmasının mahkeme kararı gücünde olması, tarafları dava süreciyle kıyaslanmayacak kadar hızlı bir çözüme kavuşturmaktadır.
Mobbing ve Kişilik Hakkı İhlalleri
İş yerinde sistematik, süreklilik taşıyan, kasıtlı ve kişilik haklarına saldırı niteliğindeki davranışlar mobbing olarak nitelendirilmektedir. Mobbing mağduru çalışan; kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat, iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı ile iş kaybından doğan maddi zararların tazminini talep edebilir. Büromuz; delil toplama stratejisi (yazışmalar, tanık beyanları, performans değerlendirmeleri), uzman raporu temini ve dava takibinde deneyim sahibidir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı
İş kazasında işverenin kusuru ölçüsünde; işçiye ya da ölüm hâlinde desteğinden yoksun kalan yakınlarına maddi ve manevi tazminat ödemesi gerekmektedir. Ayrıca SGK'nın yaptığı ödemeler için işverene rücu davaları da gündeme gelebilmektedir. Bu davalarda; iş güvenliği önlemlerinin alınıp alınmadığı, işçinin eğitim alıp almadığı ve kaçınılmazlık unsuru birlikte değerlendirilir. Büromuz; iş müfettişi raporları, SGK yazışmaları ve işveren savunmasının hazırlanmasında hukuki destek vermektedir.
İşveren Danışmanlığı
Kurumsal müvekkillerimize; iş sözleşmesi şablonları, iç yönetmelik, disiplin yönetmeliği, performans değerlendirme ve KVKK ile uyumlu çalışan aydınlatma metinleri dâhil kapsamlı insan kaynakları hukuk desteği sunmaktayız. Toplu işten çıkarma süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi, özellikle hassas dönemlerde işvereni ciddi tazminat risklerinden korumaktadır.
Sık Sorulan Sorular
İstifa ettim, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı talep edemez. Ancak haklı neden varsa (ödenmeyen ücretler, mobbing, güvenlik önlemlerinin alınmaması, sağlık durumu, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi gibi) kıdem tazminatı talep edilebilir. Haklı nedenin ispat yükü çalışanda olduğundan; istifa dilekçesinde gerçek sebebin açıkça belirtilmesi ve delillerin önceden toplanması büyük önem taşır.
Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlarım?
Fazla mesai; yazılı belgeler (mesai kayıtları, iş yeri giriş-çıkış verileri, e-posta ve mesajlaşma geçmişi) ile ispatlanabilir. Yazılı kanıtın bulunmadığı durumlarda tanık beyanı başvurulan en yaygın ispat yoludur; ancak Yargıtay içtihadı, tanık beyanlarına dayalı fazla mesai tespitinde yaklaşık %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmasını öngörmektedir.
İşverenin tek taraflı olarak işyerimi değiştirmesi mümkün mü?
İş Kanunu m.22 gereğince çalışma koşullarında esaslı değişiklik; işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi hâlinde geçerli olur. Aksi hâlde işverenin değişiklik önerisi bağlayıcı değildir. İşveren değişikliği tek yanlı dayatıyorsa; işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını talep edebilir.